Випробувальний термін на новій роботі: чи законно не платити та скільки він має тривати

Підприємства, які пропонують роботу, часто встановлюють випробувальний термін. Проте це не завжди законно.

Про це розповів голова адвокатського обʼєднання "Кравець і партнери", адвокат Ростислав Кравець. За його словами випробувальний термін, якщо і встановлюється, то має бути прописаний у наказі про прийняття на роботу.

Якщо в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку, — зазначив адвокат.

У період дії воєнного стану умова про випробувальний термін може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

У мирний час, згідно із Кодексом законів про працю, при прийнятті на роботу випробувальний термін не встановлюється для низки осіб:

• ті, хто не досягли вісімнадцяти років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних та вищих навчальних закладів;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби та з інвалідністю;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Юрист підкреслив, що термін випробування не може перевищувати 1 місяця. Також роботодавець може звільнити працівника протягом випробувального терміну, якщо були встановлені певні невідповідності займаній посаді. Але потрібно попередити про це працівника за три дні до звільнення.

Нагадаємо, ми писали, що існує мінімум 5 джерел доходу, про які не здогадуються українці: експертка розкрила секрети.

Як повідомляв "Знай.ua" українкам у декреті підняли виплати – понад 40 тисяч грн, навіть якщо ви закордоном.

Також "Знай.ua" інформував, основні правила фінансового виховання дітей: казати "ні" та вчитися чекати.