Повітряна тривога під час робочого дня не означає, що працівник автоматично втрачає оплату за цей час. Якщо через перебування в укритті людина об’єктивно не може виконувати свої посадові обов’язки, роботодавець має оформити простій не з вини працівника, повідомили в управлінні Держпраці.
Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю, простій — це зупинення роботи через обставини, які унеможливлюють виконання працівником своїх обов’язків. Повітряна тривога та необхідність перебування в укритті можуть бути такою обставиною, якщо продовжувати роботу там неможливо.
У такому випадку час простою не з вини працівника оплачується у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки або посадового окладу. Водночас трудовий чи колективний договір може передбачати більшу оплату.
Є важливий виняток. Якщо працівник може безпечно виконувати свої обов’язки безпосередньо в укритті, підстав для оформлення простою немає. Тоді робота продовжується, а зарплата нараховується у звичайному порядку.
Тобто сам факт перебування в укритті ще не означає автоматичного зменшення зарплати. Вирішальним є те, чи має людина можливість продовжувати роботу.
Окремо варто враховувати правила для бюджетних установ. Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, які фінансуються або дотуються з бюджету, під час воєнного стану можуть самостійно визначати розмір оплати простою в межах фонду зарплати. Але він також не може бути нижчим за дві третини посадового окладу.
Якщо ж під час простою виникла виробнича ситуація, яка не з вини працівника становить небезпеку для його життя чи здоров’я, стаття 113 КЗпП передбачає збереження середнього заробітку. Водночас Держпраці наголошує, що ця норма застосовується саме до небезпечної виробничої ситуації.
Важливо також, що роботодавець не має права вимагати від людини залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги, якщо це створює загрозу її життю або здоров’ю. Працівник має право пройти до укриття. Міністерство юстиції також зазначало, що відсутність працівника на робочому місці в період тривоги за таких обставин не повинна розцінюватися як прогул.
Нагадаємо, відпустка 31 день і тиждень 24 години: які пільги мають працівники до 18 років
Раніше ми розповідали, що до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити
Також, українцям почали компенсувати оренду житла: хто може отримувати виплати протягом 6 місяців