С новым годом пришли и изменения в правила предоставления отпусков в Украине. Государственная служба Украины по вопросам труда пролила свет на вопрос о том, дает ли период отпуска без сохранения заработной платы во время военного положения право на ежегодный отпуск.
С нововведениями, вступившими в силу 24 декабря 2023 года, работникам в период военного положения не предоставляется период отпуска без сохранения заработной платы.
Тем не менее, в новом законе прописаны некоторые исключения. Работники всё так же могут получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 календарных дней в году, но теперь это требует соглашения между работником и работодателем.
Также есть условия, когда при угрозе распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции по закону, или в случае угрозы вооруженной агрессии против Украины, работодатель по запросу работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.
Конец войны или замороженный конфликт? Что Трамп действительно предложил Зеленскому вместо членства в НАТО
Отсрочка не спасет: ТЦК начали "паковать" мужчин с бронью
ПриватБанк устанавливает ограничения: что грозит пенсионерам
Срок до 31 декабря: пенсионеров призвали сделать это, чтобы не потерять пенсию
Считается ли стаж, пока работник в отпуске?
Нет. Соответственно, пребывание в этом отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Продолжительность такого отпуска будет определяться соглашением сторон.
Напомним, война только для бедных: как люди отреагировали на предложение откупа от мобилизации
Ранее мы писали о том, придут ли пенсии и выплаты вовремя – украинцам объяснили больной вопрос
Кроме того, Знай.ua сообщал, дополнительная денежная помощь и льготы по-новому: какие изменения ждут украинцев