Трудовые отношения в нашей стране до сих пор регулируются кодексом, который был принят еще в советское время. Сейчас депутаты работают над разразкой нового закона, который позволит увольнять работников фактически без причины.
Об этом сообщает OBOZ.UA.
Отмечается, что в новом законе работодателю разрешат увольнять рабочего без его согласия "по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера". В действующем законодательстве такое увольнение можно обжаловать и отсудить средства за вынужденный прогул.
Однако уволить работника можно будет лишь предупредив его об этом за 2 месяца или выплатить ему компенсацию в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения.
Последний шанс спасти свои деньги: Ощадбанк закрывает старые карты, что делать до 1 июля
Вызывают на "подмогу" даже СБУ: в Украине усилили мобилизацию - забирают всех
"Холодный душ" от ПриватБанка: украинцам массово блокируют доступ к деньгам - есть всего несколько дней
Коснется жителей 9 областей: пенсионеры получат приличные доплаты к пенсиям
То есть, по сути, работодатель может уволить работника одним днем, при этом выплатив ему 4 средние зарплаты.
В том случае, если сотрудничающими увольняются по вынужденным причинам, в том числе по разрушенному оккупантами предприятие, то в таком случае предупредить об увольнении необходимо за месяц.
В новый закон также внесли новые причины, по которым запрещено увольнять сотрудника.
В частности, нельзя без согласия рабочего увольнять его для мести, из-за дискриминации по какому-либо признаку, членства в профсоюзах, из-за жалобы сотрудника или его намерения стать представителем коллектива.
Также наш портал сообщал, что украинцы могут заработать на изъятой из обращения монете: как выглядит и сколько стоит
Вам будет интересно узнать реальную зарплату после повышения: какие суммы украинцы получат "на руки"
Ранее мы писали, что украинцев ждут серьезные изменения в сфере коммунальных платежей