Законодательство Украины четко отмечает, что сама инвалидность человека не может быть причиной для его увольнения. Согласно статье 17 Закона №875, работодателям запрещено нарушать трудовые права лиц с инвалидностью, включая их увольнение с работы по собственной инициативе.
Однако существуют исключения, если медико-социальная экспертиза подтверждает , что состояние здоровья сотрудника препятствует выполнению его профессиональных обязанностей, представляет угрозу для здоровья других лиц, или продолжение работы может ухудшить его здоровье.
Государственная служба Украины по вопросам труда подчеркивает, что лицо с инвалидностью можно уволить только при определенных условиях. Если врачебная комиссия устанавливает, что сотрудник не может выполнять свою работу по состоянию здоровья, работодатель должен сначала посмотреть, можно ли сменить его рабочее место или перевести на другую должность, чтобы он мог продолжать работать.
Новый закон о мобилизации: лишат ли украинцев жилья за неявку по повестке
Гороскоп на неделю 29 апреля-5 мая для всех знаков Зодиака: дежавю Раков, опасные связи Стрельцов и хлопоты Дев
"Твари вы, вы не люди": обленерго довело пенсионера до кончины из-за требования стоять в очередях
Общественный транспорт подорожает для всех, кроме пенсионеров: сколько придется платить с 1 мая
Статья 19 Закона также требует от работодателей создания соответствующего количества рабочих мест для лиц с инвалидностью. Невыполнение этой обязанности может привести к административным санкциям и штрафам.
Ранее сообщалось на портале Знай.ua получили чего ждали? Как изменились выплаты и пенсии после индексации
Как ранее сообщал портал Знай.ua, Минсоцполитики расширяет круг получателей выплат: кто в списке
Напомним, что украинским работникам обещают "райские условия": больше отдыха и меньше бумажной волокиты