Закон Украины позволяет работодателям в условиях войны переводить работников на другую работу, даже если они не согласны.
Перевод человека на другое место работы требуется, чтобы быстро реагировать на изменения и потребности, возникающие из-за военных действий.
Однако это должно быть сделано в пределах четко определенных правил.
Медицинские противопоказания. Работодатель должен обеспечить, чтобы новая работа не вредила здоровью работника. Это означает, что перевод на тяжелую работу, что может отрицательно повлиять на состояние здоровья, не допускается без подтверждения от медицинских органов.
Не только гречка: из-за подорожания украинцы раскупили еще одну крупу
Валюта станет дефицитной? К каким изменениям готовиться
Жителям многоэтажек выставят новые счета: какие услуги подорожают
"Меня просто отменили": Елена Кравец впервые рассказала, как из-за скандала потеряла карьеру
Цель перевода. Перевод разрешается только для выполнения задач, направленных на ликвидацию последствий военных действий или на работы, которые имеют решающее значение для обеспечения жизненно важных потребностей населения или государства во время военного положения.
Географические ограничения. Закон запрещает переводить работников в места, где продолжаются активные боевые действия, без их внятного согласия.
Заработная плата. Процесс перевода не должен приводить к понижению заработной платы. Работодатель обязан платить по крайней мере ту же сумму, которую работник получал на предыдущем месте работы.
Напомним, по возможности оставлять кошек самих дома – вы больше никогда не захотите уйти
Ранее мы писали о том, в Китае создали чат-бот для общения с умершими: могут пообещать встречу на небесах