С 1 апреля 2024 г. в Украине существенно повысили минимальную заработную плату — теперь она составляет 8000 грн, вместо предыдущих 7100 грн. Вместе с этим, выросли и суммы штрафов за нарушение трудового законодательства, в том числе за неоформленных работников и выплату зарплат "в конвертах".
В 2024 году за такие нарушения предусмотрены жесткие финансовые санкции в соответствии со ст. 265 Кодекса законов о труде Украины. Суммы штрафов рассчитываются на основе минимальной заработной платы, которая составляет 8000 грн.
Основные виды штрафов:
- За фактический допуск работника к работе без официального трудоустройства : за каждого неоформленного работника работодатель обязан уплатить штраф в размере 80 тыс. грн. Это касается как допуска к работе без заключения трудового договора, так и оформления на неполное рабочее время при фактическом исполнении полного рабочего дня, а также выплат зарплат "в конвертах".
- За недопущение проверки или препятствование ее проведению : за такие действия налагается штраф в размере 128 тыс. грн, что должно стимулировать работодателей к сотрудничеству с инспекционными органами.
Юридические лица и физические лица-предприниматели, являющиеся плательщиками единого налога первой-третьей групп, при первом обнаружении нарушения получают предупреждение. Однако если ситуация не исправляется до повторной проверки, им грозят двойные штрафы.
Согласно рекомендациям Государственной службы по вопросам труда, работников следует оформлять на работу по трудовому договору. Работник считается официально оформленным, если:
Размер выплат изменится: что ждет пенсионеров в 2025 году
"Бусификацию" обещают искоренить: ТЦК применят новый подход к мобилизации
Многочасовые очереди в ТЦК отменяются: в "Резерв+" заработала долгожданная функция
Не напутайте с показаниями счетчиков в этом месяце: Нафтогаз обратился к украинцам
- Его работа предусматривает определенную должность, обязанности, режим работы и рабочее время.
- Работа находится под контролем управления.
- Выплачивается фиксированная почасовая, еженедельная или месячная зарплата.
- Оплата производится за процесс труда, а не за результат.
- Работодатель предоставляет материалы для выполнения работы.
- Предусмотрены выходные дни и отпуска.
Для официального оформления работника следует:
- Заключить трудовой договор.
- Оформить приказ о приеме на работу.
- Уведомить об этом Государственную налоговую службу.
Напомним, Платежки вытряхнут еще больше денег: коммунальщики объявили о повышении тарифа на 60%
Ранее мы рассказывали, что Украинцев предупредили о штрафах за долги по коммуналке: кого накажут в первую очередь