Ввиду положения статьи 25 Закона Украины "Об оплате труда", четко определяющего права и обязанности как работодателей, так и работников, следует подчеркнуть, что работодатель не имеет права вмешиваться в свободное распоряжение работника его заработной платой.
Это определено законом, и любое ограничение этого права без надлежащей законодательной основы недопустимо. В свете указанных положений Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда указало, что работодатель может выплачивать зарплату через банковские или небанковские учреждения, имеющие соответствующие разрешения на обслуживание счетов.
Однако это может быть осуществлено только с письменного согласия работника. Это означает, что работник имеет право выбрать банк, через который он желает получать свою заработную плату.
"Vodafone" сделал важное предупреждение, возмутившее украинцев – в чем причина
Пенсионерам доплатят по 940 гривен, но есть условия: кто получит неплохую надбавку
У каждого дома будет свой котел? В Украине готовятся к резкому повышению тарифов на тепло
10 800 грн для каждого члена семьи: кто получит ощутимую поддержку
Для этого необходимо подать соответствующее заявление по указанию реквизитов личного счета, на который работодатель обязан выплачивать заработную плату. Это обеспечит не только соблюдение законодательства, но сохранит прозрачность и эффективность процесса выплаты заработной платы.
Напомним, отключение света vs бесперебойный интернет: как настроить стабильный доступ к сети
Раньше мы писали о том, что ищите возможность откладывать в старость: на какую пенсию можно надеяться с зарплатой 10 000 грн
Вам будет интересно узнать все должно быть официально: как защитить права подростков во время трудоустройства