Кабинет министров запустил закрытое бета-тестирование цифровой экосистемы рынка труда «Обрій» — ИТ-платформы, которая должна консолидировать данные из 12 государственных реестров о каждом трудоспособном украинце. Полноценный запуск запланирован на октябрь 2026 года, но уже сейчас инициатива вызывает бурные дискуссии: с одной стороны — автоматический подбор вакансий и безбумажный документооборот, с другой — риск, что цифровой профиль «Обрій ID» станет еще одним каналом для ТЦК.
Как будет работать «Обрій»: 12 реестров и «Дия»
Техническая архитектура платформы, как сообщает издание ФАКТ, опирается на два ключевых блока — Реестр трудоспособных лиц и Реестр рабочих мест. Первый собирает информацию из Пенсионного фонда, Министерства образования и науки, Государственной налоговой службы и других госорганов. Второй содержит сведения об открытых вакансиях, требованиях к кандидатам, условиях труда и предлагаемых зарплатах.
После авторизации через портал или приложение «Дия» система автоматически формирует цифровой профиль «Обрій ID», куда из 12 государственных реестров подтягиваются верифицированные данные об образовании, трудовом стаже и официальной квалификации человека. Встроенный искусственный интеллект сравнивает навыки пользователя с запросами рынка по европейскому классификатору ESCO, предлагая варианты трудоустройства даже в смежных сферах.
Почему мужчины боятся официального трудоустройства
Одним из главных сдерживающих факторов для украинского рынка труда остается страх военнообязанных перед официальным оформлением. По данным источника, дефицит кадров в экономике достиг исторического максимума — около 70% предприятий заявляют об острой нехватке персонала, а общая потребность в специалистах оценивается от 2 до 4,5 миллиона человек. При этом на учете в Государственной службе занятости находится чуть более 90 тысяч человек.
Разрыв между спросом и предложением в значительной степени обусловлен тем, что мужчины призывного возраста избегают официального трудоустройства, опасаясь, что их данные сразу попадут в поле зрения ТЦК. Географический дисбаланс лишь углубляет проблему: в Львовской, Тернопольской и Ивано-Франковской областях количество кандидатов выросло на 10–19%, тогда как прифронтовые регионы страдают от острого кадрового вакуума.
«Обрій» и ТЦК: где грань между трудоустройством и контролем
Главное беспокойство, которое вызывает платформа, — потенциальный доступ ТЦК к консолидированной базе данных. Хотя администрирование «Обрій» поручено Государственной службе занятости, а использование экосистемы заявлено как полностью добровольное, эксперты предостерегают: отсутствие четкой модели экономического бронирования и межведомственная несогласованность создают риски.
По данным источника, Министерство экономики позиционирует «Обрій» как инструмент вывода рынка из тени, тогда как для оборонных ведомств цифровая экосистема потенциально может стать площадкой учета военнообязанных. Платформа собирает данные, которых нет даже в реестре «Оберіг»: актуальное место работы, должность, квалификация, уровень дохода — все то, что может заинтересовать ТЦК при мобилизационных мероприятиях.
Особую тревогу вызывает то, что платформа функционирует оторванно от смежных государственных программ: льготной ипотеки «єОселя», компенсации аренды жилья, развития социальной инфраструктуры. Это означает, что «Обрій» предлагает работу, но не создает условий для переезда в более безопасные регионы — тогда как доступ к персональным данным военнообязанных расширяется.
Что делать, если ваши данные попали в «Обрій»
Поскольку платформа находится на этапе закрытого бета-тестирования, рядовые граждане пока не могут самостоятельно проверить наличие своего профиля в системе. Однако после полноценного запуска в октябре 2026 года авторизация через «Дию» будет единственным способом входа — без нее профиль не создается.
Юристы советуют военнообязанным заранее проверить актуальность своих данных в реестре «Оберіг» через приложение «Резерв+» и убедиться, что вся информация об отсрочках и бронировании внесена корректно. Также стоит сохранять все документы, подтверждающие право на отсрочку, — в случае расхождений между реестрами именно бумажные подтверждения могут стать решающим аргументом.
Ранее портал Знай сообщал, забронированного работника мобилизовали из-за сбоя в реестре: суд обязал ТЦК освободить.
Также наш портал информировал, ТЦК объявил в розыск: как проверить через «Резерв+» и могут ли задержать на улице.