Трудовое законодательство Украины содержит отдельный набор гарантий для одиноких родителей — и речь идет не только о декретных выплатах. Те, кто в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, имеют право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, защиту от увольнения и налоговые послабления.

Как сообщает Новини.LIVE, все виды государственной поддержки для этой категории работников закреплены в Кодексе законов о труде (КЗоТ) и действуют по состоянию на август.

Прием на работу без отказов и испытаний

Статья 184 КЗоТ прямо запрещает работодателю отказывать одинокой матери или отцу в трудоустройстве из-за семейного статуса. Также нельзя снижать заработную плату по мотивам наличия ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Отдельная норма — статья 26 КЗоТ — ранее освобождала одиноких родителей от испытательного срока при оформлении на работу. Однако с началом военного положения закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" временно приостановил эту гарантию. Сейчас работодатель вправе устанавливать испытательный срок для всех без исключения.

Сокращенный день и защита от увольнения

Статья 51 КЗоТ позволяет одиноким родителям работать сокращенный рабочий день — за счет предприятия. Это означает, что график сокращают, но оплата остается полной. Работник сам определяет, на сколько часов сократить день — это обсуждается с работодателем индивидуально.

Уволить такого работника по инициативе руководителя также нельзя — статья 184 КЗоТ запрещает расторгать трудовой договор в одностороннем порядке, если в семье есть ребенок до 14 лет или ребенок с инвалидностью, которого воспитывают без второго родителя.

Дополнительный отпуск и налоговая льгота

Одинокие матери и отцы имеют право на социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней ежегодно. Это сверх стандартного ежегодного отпуска и предоставляется независимо от стажа.

Кроме того, для этой категории работников действует повышенная налоговая социальная льгота (НСЛ) — 150% от базовой суммы, в расчете на каждого ребенка до 18 лет. НСЛ уменьшает налогооблагаемый доход, так что фактически "на руки" такой работник получает больше.

Как оформить льготы: пошаговая инструкция

Чтобы воспользоваться предусмотренными законом гарантиями, работник должен письменно уведомить работодателя о своем статусе. Вот что нужно сделать:

  • Написать заявление на имя руководителя с просьбой установить сокращенный рабочий день или предоставить социальный отпуск.
  • Приложить копии документов: свидетельство о рождении ребенка; документ, подтверждающий статус одинокого отца/матери (свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении родительских прав, справка о разводе и документ о том, что ребенок проживает с вами).
  • Для налоговой льготы подать отдельное заявление в бухгалтерию вместе с копиями свидетельств о рождении детей.

Работодатель не вправе отказать, если документы в порядке. В случае нарушения трудовых прав одинокие родители могут обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд.

Ранее портал Знай сообщал, новые льготы для украинцев в Польше: кому могут вернуть бесплатное жилье.