Не ходить на работу после ракетных атак: в Украине предлагают изменить правила труда

В Украине предлагается изменить правила работы после массированных ночных ракетных и дроновых атак. Соответствующую электронную петицию зарегистрировали 2 сентября 2026 года. Ее автор просит Кабинет Министров создать единый механизм для работников, которые после длительной атаки фактически не имели возможности нормально отдохнуть.

Речь идет о ситуациях, когда люди проводят значительную часть ночи в укрытиях, а уже через несколько часов должны ехать на работу. При этом в течение дня воздушные тревоги могут повторяться. Работникам снова приходится прерывать работу и спускаться в укрытие.

Автор петиции считает, что такая ситуация создает чрезмерную физическую и психологическую нагрузку. Особенно это касается случаев, когда можно без проблем выполнять работу дистанционно или начать позже.

В настоящее время вопрос фактически зависит от конкретного работодателя. Один может разрешить работникам остаться дома или перейти на дистанционный формат. Другой требует обязательного присутствия в офисе даже после тяжелой ночи.

В петиции предлагается установить государственные правила для таких случаев. Среди возможных вариантов называют дистанционную работу, перенос начала рабочего дня или временное освобождение от выхода на работу после массированной атаки.

При этом автор предлагает определить четкие критерии. Среди них могут быть продолжительность воздушной тревоги, масштаб атаки, время ее завершения и последствия обстрелов. Также предлагается учитывать другие объективные обстоятельства.

Некоторые правила хотят предусмотреть для сфер, где работники не могут просто покинуть рабочие места. Речь идет о критической инфраструктуре, медицинских учреждениях, спасательных и аварийных службах. Их непрерывная работа может быть необходима для безопасности других людей.

Автор также хочет оградить работников от наказания. Если человек воспользуется предусмотренным механизмом после массированной атаки, работодатель не должен применять к нему дисциплинарные или другие негативные меры.

Для этого предлагается внести изменения в трудовое законодательство. Отдельно Кабмин просят разработать единый алгоритм действий для работодателей.

Напомним, сокращение на рабочем месте: может ли работодатель самостоятельно решать судьбу работников

Раньше мы рассказывали, что будут платить больше: украинцам прогнозируют рост зарплат

Также, отпуск 31 день и неделя 24 часа: какие льготы имеют работники до 18 лет