Заробітну плату в Україні за загальним правилом мають виплачувати не рідше двох разів на місяць. Якщо роботодавець порушив встановлені строки, працівник не залишається без способів захисту. Він може вимагати виплату заборгованості, звернутися зі скаргою до Держпраці або подати позов до суду.
Сам факт затримки не означає, що працівник має просто чекати. Якщо роботодавець не виконав свій обов'язок, працівник може звернутися до Держпраці та повідомити про порушення трудового законодавства. Інший варіант — звернутися до суду і вимагати стягнення невиплаченої заробітної плати.
Йдеться не лише про саму суму боргу. У випадках, передбачених законодавством, працівник також може претендувати на компенсацію втрати частини доходів через затримку виплати.
Якщо зарплату затримали на один календарний місяць або більше, передбачена компенсація втрати частини доходу через інфляцію. Її проводять відповідно до Закону №2050-III та Порядку №159. Тобто тривала затримка може збільшити суму, яку роботодавцю доведеться виплатити працівнику.
Воєнний стан не скасовує обов'язок роботодавця виплатити працівнику зароблені гроші. За певних обставин роботодавець може бути звільнений від відповідальності саме за порушення строків виплати, однак це не означає, що заборгованість зникає.
Окремо закон передбачає можливість звільнення працівника за частиною третьою статті 38 КЗпП, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю або умови трудового чи колективного договору.
У такій ситуації працівник може сам визначити строк припинення трудових відносин. Крім того, йому належить вихідна допомога у розмірі, передбаченому статтею 44 КЗпП.
Нагадаємо, до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити
Раніше ми розповідали, що роботодавець може приховувати виплату: коли після звільнення мають доплатити
Також, частину зарплати можна зберегти: як оформити податкову пільгу