В ходе военного положения и мобилизации в Украине (из-за полномасштабной войны, развязанной россиянами 24 февраля 2022 года) работодатели могут получать повестки от Территориальных центров комплектования (ТЦК), касающиеся явки по вызову.
Аудитор Сергей Гонтаровский, специализирующийся на консультировании бизнеса, рассказал, какие шаги должен предпринять работодатель, если получил соответствующий приказ от ТЦК.
Прежде всего, работодатель должен издать приказ (распоряжение) об уведомлении и довести его до сведения работника. Далее копию этого приказа необходимо послать в ТЦК в течение трехдневного срока и не забыть вручить работнику, на которого она была издана, повестку.
В случае, если работник, на которого поступила повестка, временно нетрудоспособен, находится в отпуске или в командировке, работодатель должен в письменном виде уведомить об этом ТЦК и предоставить выписки из распоряжений.
Пенсионеров заставят вернуть часть выплат государству
"Довели за 4 часа": украинцы, которые оплатили услуги "Киевстар" остаются без связи
Надеются все, но почувствуют немногие: чего ждать от индексации пенсий в 2025 году
Приятная неожиданность: в Украине начали снижаться цены на некоторые овощи
Важно отметить, что нарушение правил ведения военного учета чревато штрафом для работодателей.
В частности, за первое нарушение предусмотрено наложение административного штрафа в размере от 3400 до 5100 грн., а за повторное нарушение в течение года – от 5100 до 8500 грн.
Напомним, что изменится во вручениях повесток с 1 мая 2023 года - ответ юриста: "Теперь, если..."
Как сообщал "Знай.uа", можно ли заполнять повестки "на коленке" и вручать прямо на улице: объяснение юристов
Знай.uа писал, повестки для безработных: как в Украине получают данные о военнообязанных