Даже во время войны, работник, который намерен уволиться по собственному желанию, должен по закону отработать 2 недели. Однако существуют определенные случаи, когда это не обязательно.
Обстоятельства, позволяющие украинцам не отрабатывать 2 недели, закреплены в Кодексе законов о труде.
Список причин перечислен в ч. 1 ст. 38 Кодекса и среди них:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в указанной местности из-за состояния здоровья, что подтверждено медицинской справкой;
- беременность;
- уход за малышом до 14 лет или ребенком, имеющим инвалидность;
- уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- другие уважительные причины.
Отмечается, что работодатель может попросить подтверждение этих обстоятельств, например справку с места работы, куда перевели мужа или жену, или документы об инвалидности ребенка.
"Работал всю жизнь, а толку - ноль": могут ли украинские пенсионеры продать свой стаж
Круче Audi и BMW: украинский премиум кар Leleka покорил сердца автолюбителей
Избежать повестки уже не получится: ТЦК будут проверять украинцев по новым правилам
Получили зарплату, сделали заначку и остались без денег: украинцев предупредили о неприятностях дома
Две недели дается работодателю для того, чтобы он смог найти, кем заменить работника.
Однако следует помнить, что этот срок можно сократить по договоренности с руководством или вообще не отрабатывать по разрешению руководителя.
Однако помните, что если рабочий дерзко игнорирует 2 недельный срок и не желает обсуждать этот вопрос, то работодатель может уволить его в одностороннем порядке и объявить дисциплинарный выговор за прогулы.
Опоздали ли из-за тревоги на поезд? Не спешите выбрасывать билет
Кроме того, наш портал сообщал, что если нет связи: несколько советов, которые могут спасти вас