Часть предприятий с первых дней сентября потеряла возможность бронировать сотрудников от мобилизации. Причина не в окончании военного положения и не в отмене самой процедуры, а в том, что компании вовремя не обновили статус критической важности.
Как объяснила эксперт по трудовому праву и кадровому учету Татьяна Донец в комментарии Новини.LIVE, после успешного повторного подтверждения критичности компания получает соответствующее распоряжение. Его копию нужно правильно подшить, чтобы без лишних проблем показывать представителям ТЦК и СП во время проверок.
Кто потерял бронирование с сентября
Речь прежде всего о предприятиях, которые признали критически важными до 2 июня 2026 года, но так и не обновили этот статус. Именно они с 1 сентября лишились права бронировать персонал. При этом в «Дії» уверяют: время исправить ситуацию ещё есть, поэтому отсрочки реально вернуть, если действовать быстро.
Тем, кто уже успел подтвердить статус, переживать не стоит — повторно ничего подавать не нужно. А вот тем, кто медлит, принципиально понимать разницу между двумя возможными схемами обновления.
Два способа обновить статус критичности
Первый — упрощенная схема. В таком случае бронирование будет действовать до завершения срока предыдущего решения, то есть никаких «вечных» статусов не будет. Второй — полный пакет документов: тогда срок будут исчислять уже по новым правилам. Короче говоря, быстрый путь позволяет «дотянуть» старый срок, а полный — фактически запустить новый отсчет.
Куда подшивать новое распоряжение
После подтверждения статуса кадровики чаще всего выбирают один из двух вариантов хранения приказа. Первый — подшить копию непосредственно к материалам по бронированию военнообязанных сотрудников (отдельный том или общее дело взаимодействия с ТЦК). Второй — завести отдельное дело только для документов об определении и подтверждении критичности, но лишь если такая позиция заранее предусмотрена номенклатурой дел компании.
Единственное строгое требование — соблюдать внутреннюю номенклатуру дел, официально утвержденную на предприятии. Копия приказа обязательно должна лежать рядом с другими документами, подтверждающими статус: так её быстро найдет кадровик при оформлении новых отсрочек и легко покажет проверяющим.
Как вернуть отсрочки: что сделать работодателю
Самое главное — не паниковать, а сразу подать заявку на обновление статуса через «Дію». Если предприятие уже подтвердило критичность, повторно подавать документы не нужно. Выбор такой: упрощенная схема, по которой статус действует до конца предыдущего решения, или полный пакет документов, после которого срок считают по-новому.
Пока статус не обновлен, бронировать новых сотрудников компания не может, поэтому затягивать с подачей не стоит — в сентябре проверки ТЦК традиционно активизируются.
Ранее портал Знай сообщал, ТЦК пришли на работу: трудовую книжку и справку о зарплате требовать не могут.
Также наш портал информировал, 25 941 грн или никакого бронирования? В Украине изменили правила для военнообязанных.
Больше деталей читай в материале: ТЦК не имеет права задерживать: есть лишь 3 основания.